www.didactic.ro

[monica-31]

Bună ziua. O nelămurire aș avea: este posibil să pleci în îngrijire de copil cu încadrarea de 10-14 ani cu care ești plătită trei ani și când te întorci să te încadreze în grila de
6-10 ani? Și o altă întrebare...creșterea de copil este luată în considerare la trecerea în tranșa de 18-22 ani? concediul de îngrijire copil a fost în perioada 1.12.2010-1.09.2012. Mulțumesc frumos pentru răspuns.

[costi_52]

1. Nu este posibil așa ceva.
2. Perioadele CCIC reprezintă vechime în învățământ și în muncă. Deci, contează la stabilirea tranșei de vechime în învățământ (pentru stabilirea salariul de încadrare), precum și la stabilirea tranșei de vechime în muncă (pentru stabilirea procentului sporului de vechime).

[211958]

Va rog frumos sa-mi spuneti si mie daca anii in care am fost suplinitor in invatamant ,numai cu diploma de bacalaureat se pun vechime in invatamant -respectiv anii 1989-1998 cand am terminat facultatea si m-am titularizat. Multumesc!

[costi_52]

După obținerea definitivării în învățământ, perioadele lucrate ca suplinitor necalificat contează la stabilirea tranșei de vechime în învățământ. În perioada 1989-1998 ați cumulat, probabil, 6 ani și 9 luni vechime. La 31 august 2015 aveați 23 ani și 9 luni vechime în învățământ.În prezent ar trebui să fiți încadrată în tranșa 22-25 ani vechime în învățământ.

[TiaDeny]

BUna ziua ! va rog sa-mi calculati salariul pe luna noiembrie, datele mele sunt: profesor pentru invatamant primar, S, debutant, sub 2 ani, spor de zona izolate, 3 clase, sindicatul. Multumesc

[costi_52]

Nu ați precizat procentul pentru sporul de zone izolate. Pentru sindicat plătiți o sumă fixă sau un procent? Dacă este vorba despre procent, din ce se calculează (din salariul de bază sau din salariul brut)?

[211958]

Va multumesc frumos pentru raspuns . Domnule Costi,sunt profesor de educatie muzicala si am norma in patru scoli .Directorii acestor scoli inclusiv secretarele( pentru ca ele fac legea in scoala) nu vor sa-mi recunoasca perioada de suplinire ca vechime in invatamant si sunt icadrata cu un salariu de 1682. RON adica vechime 14-18 ani. Am fost la inspectorat, la sindicat, toata lumea se fereste sa dea un raspuns si prefera sa-mi spuna ca asa este corect cum m-au incadrat ei . Va rog sa ma credeti ca din anul 2007 merg peste tot si nimeni nu-mi clarifica situatia . Va multumesc tare mult si as vrea un sfat (daca se poate).

[costi_52]

Poate vă ajută această adresă.

[211958]

Va multumesc, va multumesc, va multumesc! O seara buna si Dumnezeu sa va ajute!

[srbngbrl]

Dle Costi, am cautat in urma si am vazut ca ati avut vreo 4 intrebari similare, la care ati evitat sa dati un raspuns. Sa inteleg ca nu aveti un raspuns? Eu am constatat - din discutiile cu secretara - ca sistemul nu a anticipat astfel de cazuri, deci nu a prevazut nici solutii.
Concret: dupa cum probabil cunoasteti,

Legea 103/2013 art.2 (7) In cazul in care personalul didactic de predare prevazut la alin.(1) promoveaza la o transa de vechime in invatamant superioara sau la un grad didactic superior si salariul de baza pentru noua incadrare, similar in plata, este mai mic decat cel avut anterior promovarii, se mentin in plata drepturile salariale avute, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Cazul meu: anul acesta am devenit prof definitiv si titular, ceea ce a dus la urmatoarele: 6 ani ca necalificat s-au activat si m-au dus la 7 ani in invatamant, deci treapta 6-10 ani, fata de 0-2 ani anterior; in consecinta cei 10% de la guvern ptr 0-6 ani au disparut; cei 5+5% din martie + septembrie compenseaza cumva cei 10% disparuti, insa in final ramane un minus de 18 lei fata de netul anterior.
Secretara imi da dreptate - ca ar trebui sa primesc macar salariul avut pana la 31 aug, conform legii de mai sus, insa nu a reusit sa gaseasca o metoda prin care sa faca asta. Precizare: de la 1 sept predau la alta scoala, deci secretara nu are cum sa preia un salariu anterior din sistemul de calcul. Aici fac apel la Dvs: aveti vreo solutie cum putem iesi din impasul asta?
Si mai interesant si chiar ironic este ca, daca tinem cont ca al doilea 5% a venit abia dupa 1 septembrie, inseamna ca, daca nu luam examenul de def, salariul la care tanjesc sa ma intorc acum ar fi fost majorat cu 5%, deci as fi luat in total cam 73 lei in plus fata de cat iau acum! Nu-i asa ca asta este o anomalie neanticipata in niciun fel de legiuitori? Multumesc anticipat ptr raspunsuri si pareri.

[costi_52]

Aveți dreptate. La data adoptării OUG nr. 103/2013 nu s-a avut în vedere o ulterioară majorare salarială. Or, în 2015 au fost două majorări, ambele aplicate la salariul de bază și la sporurile care nu fac parte din salariul de bază. Adică, la salariul brut. Programul EDUSAL are posibilitatea plafonării salariului brut (pentru aplicarea prevederilor art. 2 alin. (7) din OUG nr. 103/2013). Dar, prin plafonarea brutului la nivelul lunii august, unele cadre didactice nu ar mai beneficia de majorarea cu 5% de la 1 septembrie. Acuma, așa cum prevede OUG nr. 103/2013, nici majorarea de la 1 ianuarie 2014 nu este egală pentru toată lumea, ea variind între 1,4% și 10%. Adevărul este că aplicarea prevederilor OUG nr. 103/2013 a creat multe probleme, rezolvate în fel și chip.

[srbngbrl]

In cazul asta, imi pare ca singura solutie e sa trimit o misiva la Minister, sa descalceasca ei itele pe care tot ei le-au incurcat. Insa - desigur - e foarte putin probabil ca imi vor raspunde sau ca vor face ceva sa rezolve problema.
In ce priveste solutia cu plafonarea la nivelul lunii august, confirm ca secretara s-a gandit la ea, insa nu are cum face asta intrucat sunt la alta scoala si fireste ca nu are introduse datele mele anterioare in softul EDUSAL.
Si totusi, daca vrem sa fim onesti, trebuie sa acceptam ca cei 10% pierduti de mine erau destinati incurajarii noilor veniti in sistem, iar eu, prin adaugarea celor 6 ani ca necalificat, deja deveneam un cadru vechi, care nu ar mai avea nevoie de stimulente ca sa aleaga cariera didactica. Dar iarasi se naste o ciudatenie si mai mare: daca cei 6 ani ca necalificat i-as fi lucrat in alt domeniu, acum as fi beneficiat timp de 5 ani de cei 10%, adica in jur de 120 lei in plus lunar, suma care crestea dupa 1 ianuarie pe la 138 lei!!! In cazul asta chiar ca e vorba de ce zicea presedintele tarii: ghinion!

[dorina123]

Bună seara! Vă rog să îmi calculaţi şi mie salariul. Sunt Profesor S, Grad I, treapta 18-22 ani, spor vechime 25%, dirigenţie 10%, spor zonă 5%, cotizez la sindicat, o persoană în întreţinere, nu primesc stabilitate având întrerupere în perioada 1.09.2006 - 7.11.2006. Când voi primi din nou stabilitatea? Vă mulţumesc.

[costi_52]

Profesor S, grad didactic I, 18-22 ani vechime în învăţământ
1.721 (salariul de încadrare) + 172 (dirigenție) + 473 (25% vechime) + 86 (5% zonă) = 2.452 (salariul brut)
2.704 (salariul brut majorat cu 5% + 5% conform OUG nr.83/2014)
Reţineri:
Şomaj (0,5%) -14
CAS (5,5%) - 149
CIASOC (10,5%) - 284
Impozit (16%) - 347 (deducere 1 persoană - 60 lei)
Sindicat (1%) - 27
Venit net - 1.883 lei

Din moment ce beneficiați de 25% spor de vechime, înseamnă că aveți cel puțin 20 ani vechime. Deci, ați intrat în învățământ în septembrie 1995. Prin urmare, la 31 august 2005 ați împlinit 10 ani vechime în învățământ, iar la 1 septembrie 2005 ați trecut la tranșa 10-14 ani (care include și sporul de stabilitate). Odată obținut acest spor, nu mai poate fi pierdut. Asta înseamnă că beneficiați de el și în prezent.

[ALEXANDRA_05]

SUNT PROFESOR EDUCATIE FIZICA SI SPORT, DEBUTANT, SPOR ZONA IZOLATA 3%, MEMBRU SINDICAT SI LUCREZ NORMA INTREAGA!VA ROG FRUMOS SA IMI CALCULATI SALARIUL!VA MULTUMESC!