de costi_52 » 14 Noi 2014, 16:55
Faceţi confuzie între tranşele de vechime în învăţământ (6-10 ani; 10-14 ani), care se folosesc la stabilirea salariului de încadrare, şi tranşele de vechime în muncă (5-10 ani; 10-15 ani), funcţie de care se stabileşte sporul de vechime (10%; 15%).
Perioadele CCIC constituie atât vechime în învăţământ, cât şi în muncă. Asta înseamnă că, la 31 august 2011 aţi împlinit 10 ani vechime în muncă şi în învăţământ, iar de la 1 septembrie 2011 aţi trecut la tranşa 10-15 ani vechime în muncă (15%,spor pe care îl aveţi şi în prezent) şi la tranşa 10-14 ani vechime în învăţământ. Dar, perioadele CCIC nu constituie vechime efectivă neîntreruptă pentru acordarea sporului de stabilitate. Cum, sporul de stabilitate este cuprins în salariile de încadrare începând cu tranşa 10-14 ani, vi s-a aplicat diminuarea salariului de încadrare cu 15% (procentul sporului de stabilitate). Deoarece, în urma diminuării salariului de încadrare, a rezultat un salariu mai mic decât cel în plată la 31 august 2011, aţi rămas cu salariul de încadrare eferent tranşei 6-10 ani vechime în învăţământ (mai mare cu câţiva lei decât salariul de încadrare diminuat).
În prezent, acesta este salariul dumneavoastră:
Profesor S, definitiv, 10-14 ani vechime în învăţământ
1.160 (salariul de încadrare aferent tranşei 6-10 ani) + 116 (dirigenţie) + 191 (15% spor de vechime) = 1.467 (salariul brut)
Reţineri:
Şomaj (0,5%) - 7
CAS (5,5%) - 81
CIASOC (10,5%) - 154
Impozit (16%) - 140 (deducere 2 persoane - 350 lei)
Venit net - 1.085 lei.
La 31 august 2014 aţi împlinit 13 ani vechime în învăţământ şi în muncă, dar, doar 9 ani şi 5 luni vechime efectivă neîntreruptă în învăţământ pentru acordarea sporului de stabilitate. La 31 martie 2015 veţi împlini 10 ani vechime efectivă neîntreruptă în învăţământ, iar de la 1 aprilie 2015 veţi beneficia de sporul de stabilitate.